Test 2 · Tema 3.2 — Funcionarios interinos

1.

Según el artículo 10.4 del TREBEP, ¿en qué caso puede el interino permanecer en la plaza pasados los tres años?

Si el jefe de servicio lo propone.

Si el interino lo solicita por escrito.

Si se ha publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de tres años y se resuelve conforme a los plazos del artículo 70.

Si ha cumplido cinco años de servicio.

2.

Según el artículo 10.4 del TREBEP, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán ser objeto de cobertura:

Mediante libre designación.

Mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública.

Mediante nombramiento directo del interino como funcionario de carrera.

Siempre mediante concurso de méritos.

3.

Según el artículo 10.5 del TREBEP, al personal funcionario interino le será aplicable:

El régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a su condición temporal, salvo los derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

Solo las normas del contrato de trabajo.

El régimen del personal laboral.

Un régimen propio, sin conexión con el de los funcionarios de carrera.

4.

Según la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, todo acto o disposición que suponga el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal temporal será:

Anulable.

Válido pero sancionable.

Nulo de pleno derecho.

Ineficaz solo para el interesado.

5.

Según la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el interino equivalente a:

Treinta días de salario por año, sin máximo.

Quince días por año, con máximo de veinticuatro mensualidades.

Una mensualidad por año de servicio, con máximo de seis.

Veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

6.

Según la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, las actuaciones irregulares en materia de temporalidad darán lugar:

Únicamente a un aviso por escrito.

A la responsabilidad exclusiva del interino.

A la pérdida automática de la plaza de los afectados.

A la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente en cada Administración Pública.

7.

Según el apartado 1 de la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, las Administraciones Públicas serán responsables del cumplimiento de las previsiones de la norma y, en especial:

Fijarán libremente los plazos máximos.

Velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal y los nombramientos de personal funcionario interino.

Delegarán el control en el Consejo de Ministros.

Podrán nombrar interinos sin límite temporal.

8.

Según el apartado 5 de la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, no habrá derecho a la compensación para el personal laboral temporal cuando la finalización de la relación se deba a:

El traslado a otra Administración.

La amortización del puesto.

La finalización del contrato por llegada del término.

Despido disciplinario declarado procedente o renuncia voluntaria.

9.

Según el artículo 10.2 del TREBEP, la finalidad de los procedimientos de selección del personal funcionario interino es:

La formación de una escala permanente.

La reducción de la plantilla.

La carrera profesional del interino.

La cobertura inmediata del puesto.

10.

Según el artículo 10.3 del TREBEP, además de por las causas que enumera, la relación de interinidad finaliza por:

La edad del interino.

La opinión de la representación sindical.

La decisión del ministro por razones de oportunidad.

Las causas previstas en el artículo 63.

Test 2 · Tema 3.2 — Funcionarios interinos

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