Test 3 · Tema 3.2 — Funcionarios interinos

1.

Un ayuntamiento nombra a un interino para cubrir una plaza vacante sin que un funcionario de carrera pueda ocuparla. Según el artículo 10 del TREBEP, la interinidad podrá durar:

Seis meses, prorrogables indefinidamente.

Como máximo tres años desde el nombramiento.

Hasta que el interino se jubile.

Un año improrrogable.

2.

Una Administración necesita reforzar un servicio por una acumulación puntual de tareas. Según el artículo 10.1.d) del TREBEP, puede nombrar interinos por un plazo máximo de:

Doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro.

Tres años.

Seis meses, dentro de un periodo de doce.

Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

3.

Un interino ocupa una plaza vacante y han transcurrido tres años desde su nombramiento sin que se haya publicado ninguna convocatoria. Según el artículo 10.4 del TREBEP:

Sigue indefinidamente porque no hay convocatoria.

Pasa a ser personal laboral fijo.

Se produce el fin de la relación de interinidad y la vacante solo puede ocuparla personal funcionario de carrera.

Adquiere la condición de funcionario de carrera.

4.

Un proceso selectivo para cubrir una vacante ocupada por un interino queda desierto transcurridos los tres años. Según el artículo 10.4 del TREBEP:

El interino pasa a funcionario de carrera.

La plaza se amortiza automáticamente.

Se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

La plaza pasa al personal eventual.

5.

Una persona ha sido nombrada interina tras superar un proceso público. Al cabo de varios años pretende que se le reconozca la condición de funcionaria de carrera por el mero hecho de haber superado ese proceso y llevar tanto tiempo. Según el artículo 10.2 del TREBEP:

Procede, porque superó un proceso público.

Procede, si el ministro lo autoriza.

Procede, porque lleva más de cinco años.

No procede: el nombramiento derivado de esos procesos en ningún caso da lugar a la condición de funcionario de carrera.

6.

Un funcionario de carrera obtiene por concurso la plaza que ocupaba un interino. Según el artículo 10.3 del TREBEP, la relación de interinidad:

Da derecho a una indemnización de veinte días por año.

Se formaliza de oficio como finalizada, sin derecho a compensación alguna, por la cobertura reglada del puesto.

Requiere solicitud expresa del interino.

Continúa con otro puesto automáticamente.

7.

Una Administración suprime por razones organizativas el puesto que ocupaba un interino. Según el artículo 10.3 del TREBEP, el cese:

Da derecho a una compensación de veinte días por año.

No es posible mientras no cumpla tres años.

Se formaliza de oficio y sin derecho a compensación alguna.

Exige la autorización del Consejo de Ministros.

8.

Un interino lleva más años del plazo máximo permitido en su puesto sin que se haya cubierto la plaza. Según la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, tiene derecho:

A ser readmitido en otro puesto.

A ninguna compensación.

A convertirse en funcionario de carrera.

A una compensación económica equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

9.

Un pacto entre una Administración y un sindicato permite mantener a interinos más allá del plazo máximo de permanencia. Según la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, ese pacto es:

Válido durante un año.

Válido si lo firma el sindicato mayoritario.

Nulo de pleno derecho.

Anulable.

10.

Un interino reclama los derechos «inherentes a la condición de funcionario de carrera». Según el artículo 10.5 del TREBEP:

Se le aplican todos, sin excepción.

No se le aplican: el régimen del funcionario de carrera se aplica al interino salvo esos derechos y lo inadecuado a su naturaleza temporal.

Se le aplican solo si lleva más de tres años.

No se le aplica ninguno del régimen de carrera.

Test 3 · Tema 3.2 — Funcionarios interinos

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