Según el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, no constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando:

Según el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, existe discriminación indirecta por razón de sexo cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto a las del otro, salvo que:

Según el artículo 7.2 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye acoso por razón de sexo:

Según el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007 (indemnidad frente a represalias), también se considerará discriminación por razón de sexo:

Según el artículo 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007, las medidas de acción positiva a favor de las mujeres:

Según el artículo 12.3 de la Ley Orgánica 3/2007, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:

Según el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007, en los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá:

El artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter:

Según el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿quién aprueba periódicamente el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

Según el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: