Un convenio colectivo no obliga expresamente a elaborar un plan de igualdad, y una empresa tiene cuarenta trabajadores. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, la elaboración e implantación del plan de igualdad en esa empresa será:

¿En cuál de los siguientes supuestos una empresa debe elaborar y aplicar un plan de igualdad, aunque tenga menos de cincuenta trabajadores, según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007?

Según el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables, precedido de un diagnóstico negociado que contendrá, al menos, las siguientes materias, EXCEPTO:

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué obligación tienen las empresas respecto de sus planes de igualdad?

Según el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres:

Según el artículo 60.2 de la Ley Orgánica 3/2007, para facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la AGE, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará:

Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007, la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es:

Según el artículo 78 de la Ley Orgánica 3/2007, el Consejo de Participación de la Mujer es:

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a las Unidades de Igualdad de los Ministerios según el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007?