Según el artículo 21.1 del IV Convenio colectivo único, cualquier conflicto de interpretación o aplicación del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerirá el examen previo del mismo en la Comisión Paritaria en el plazo máximo de:

Según el artículo 22.1 del IV Convenio colectivo único, la organización del trabajo es:

Según el artículo 27.2 del IV Convenio colectivo único, los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria se proveerán con arreglo a los siguientes procedimientos:

Según el artículo 27.2 del IV Convenio colectivo único, con anterioridad a la inclusión de un puesto de trabajo en una convocatoria de ingreso libre:

Según el artículo 28.2 del IV Convenio colectivo único, en los procesos de promoción podrá participar todo el personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que haya prestado:

Según el artículo 29 del IV Convenio colectivo único, los sistemas selectivos serán:

Según el artículo 31.1 del IV Convenio colectivo único, cada órgano de selección estará compuesto, como mínimo, por:

Según el artículo 31.3 del IV Convenio colectivo único, no podrá formar parte de los órganos de selección:

Según el artículo 32.1 del IV Convenio colectivo único, el período de prueba del personal de nuevo ingreso por turno libre será de:

Según el artículo 32.4 del IV Convenio colectivo único, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando: