Test 1 · Tema 8.1 — El personal laboral: régimen, selección, derechos, deberes e incompatibilidades

1.

Según el artículo 8.2 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.

Funcionarios de carrera, personal laboral y personal directivo.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal laboral temporal.

2.

Según el artículo 11.1 del TREBEP, el personal laboral es el que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de:

Un nombramiento legal que crea una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral.

Un contrato de trabajo que puede ser verbal o escrito, según las modalidades de la legislación laboral.

Un acuerdo con la Administración, regulado por la normativa de contratación del sector público.

3.

Según el artículo 9.2 del TREBEP, ¿a quién corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas?

Exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que establezca la ley de desarrollo de cada Administración Pública.

A los empleados públicos que determine cada Administración en sus relaciones de puestos de trabajo.

A los funcionarios de carrera y al personal laboral fijo en igualdad de condiciones.

Preferentemente a los funcionarios públicos, aunque el personal laboral fijo también podrá ejercerlas.

4.

Según el artículo 7 del TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige:

Por el TREBEP en su integridad y, supletoriamente, por la legislación laboral.

Exclusivamente por la legislación laboral.

Por la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

Por el convenio colectivo que le sea de aplicación y, en su defecto, por el régimen de los funcionarios de carrera.

5.

Según el artículo 7 del TREBEP, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por:

Lo previsto en el TREBEP, sin que sean de aplicación las suspensiones del Estatuto de los Trabajadores por los mismos supuestos de hecho.

Lo previsto en el TREBEP y, además, en las suspensiones del Estatuto de los Trabajadores.

Lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, sin que sea de aplicación el TREBEP.

Lo que establezca su convenio colectivo en exclusiva.

6.

Según el artículo 11.3 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos y se regirán en todo caso por los principios de:

Mérito, capacidad y transparencia.

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

Igualdad, mérito y capacidad.

7.

Según el artículo 61.7 del TREBEP, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán:

Los que establezca cada convenio colectivo, sin más límites.

Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.

Únicamente oposición y concurso-oposición.

Concurso-oposición y concurso, con carácter excepcional, por ley.

8.

Según el artículo 28.1 del Real Decreto 364/1995, los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes que deban cubrirse con personal laboral fijo de nuevo ingreso son convocados por:

Los Departamentos ministeriales, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.

La Dirección General de la Función Pública, previo informe de los Departamentos ministeriales.

La Comisión Paritaria del Convenio Único.

Los Subsecretarios, previo informe de la representación de los trabajadores.

9.

Según el artículo 30 del Real Decreto 364/1995, los órganos de selección del personal laboral se constituirán en cada convocatoria y deberán estar formados:

Por un número par de miembros, la mitad a propuesta de la representación de los trabajadores.

Por cinco miembros, uno de ellos a propuesta de la Comisión Paritaria.

Por un número impar de miembros, uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta de la representación de los trabajadores.

Por un número impar de miembros, designados todos por el Departamento convocante.

10.

Según el artículo 32 del Real Decreto 364/1995, concluidas las pruebas, la propuesta de candidatos para la formalización de los contratos:

No podrá exceder del número de plazas convocadas, y si lo hace, será anulable.

En ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas, y cualquier propuesta que lo contravenga es nula de pleno derecho.

Podrá exceder en un diez por ciento el número de plazas convocadas.

Podrá exceder del número de plazas convocadas si así lo prevé la convocatoria.

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