Según el artículo 33 del Real Decreto 364/1995, hasta que se formalicen los contratos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes:

Según el artículo 33.2 del Real Decreto 364/1995, el personal laboral adquirirá la condición de fijo:

Según el artículo 35 del Real Decreto 364/1995, la contratación de personal laboral no permanente requiere:

Según el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume concertado:

Según el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse:

Según el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de sustitución celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo no podrá tener una duración superior a:

Según el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando:

Según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, si no se observa la exigencia de forma escrita en los contratos que deban constar por escrito, el contrato se presumirá celebrado:

Según el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de los siguientes NO es un derecho básico del trabajador?

Según el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, en la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho, entre otros: