Test 2 · Tema 5.1 — Provisión de puestos de trabajo

1.

Cuando se produzca urgente e inaplazable necesidad, según el artículo 81.3 del TREBEP, los puestos de trabajo podrán proveerse:

Solo mediante libre designación.

Con carácter provisional, debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas aplicables.

Solo mediante comisión de servicios forzosa.

Con carácter definitivo, sin convocatoria posterior.

2.

Las mujeres víctimas de violencia de género o violencia sexual que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo en la localidad, según el artículo 82.1 del TREBEP, tendrán derecho al traslado a otro puesto de su cuerpo, escala o categoría profesional:

De análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.

Solo si la Administración lo considera oportuno.

Solo dentro de la misma comunidad autónoma.

Siempre que sea vacante de necesaria cobertura.

3.

La provisión de puestos y la movilidad del personal laboral se realizará, según el artículo 83 del TREBEP:

Exclusivamente por el sistema del personal funcionario.

Mediante oposición libre.

Conforme a los convenios colectivos aplicables y, en su defecto, por el sistema de provisión y movilidad del personal funcionario de carrera.

Exclusivamente por lo que decida cada Administración.

4.

Según el artículo 84.1 del TREBEP, las medidas de movilidad interadministrativa se establecerán preferentemente mediante:

Ley aprobada por las Cortes Generales.

Real Decreto del Gobierno.

Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.

Orden ministerial.

5.

Según el artículo 36.1 del Real Decreto 364/1995, los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán de acuerdo con los procedimientos de:

Oposición o concurso-oposición.

Comisión de servicios o adscripción provisional.

Concurso, que es el sistema normal de provisión, o libre designación, según determinen las relaciones de puestos de trabajo.

Libre designación, que es el sistema normal, o concurso en casos excepcionales.

6.

De acuerdo con el artículo 36.3 del Real Decreto 364/1995, pueden cubrirse temporalmente los puestos de trabajo mediante:

Permuta y reingreso.

Comisión de servicios y adscripción provisional, en los supuestos previstos en el Reglamento.

Redistribución y reasignación de efectivos.

Concurso y libre designación.

7.

Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deberán ser comunicadas al Registro Central de Personal, según el artículo 37 del Real Decreto 364/1995, dentro de:

Los diez días hábiles siguientes.

Los tres días hábiles siguientes a su formalización.

El mes siguiente.

Las veinticuatro horas siguientes.

8.

Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación, y sus resoluciones, según el artículo 38.2 del Real Decreto 364/1995, se publicarán:

Solo en la sede electrónica del Ministerio.

En el «Boletín Oficial del Estado» únicamente cuando lo pidan los sindicatos.

Solo en el tablón de anuncios del órgano convocante.

En el «Boletín Oficial del Estado» y, si se estima necesario, en otros Boletines o Diarios Oficiales.

9.

El tiempo mínimo que, según el artículo 41.2 del Real Decreto 364/1995, los funcionarios deben permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión es de:

Cinco años.

Un año, sin excepciones.

Tres años.

Dos años, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial y otros supuestos previstos.

10.

El plazo de presentación de instancias en un concurso para la provisión de puestos de trabajo, según el artículo 42.2 del Real Decreto 364/1995, es de:

Quince días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.

Diez días hábiles.

Quince días naturales.

Un mes.

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