Test 3 · Tema 4.1 — Retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones

1.

Las aportaciones a planes de pensiones de empleo financiadas por las Administraciones tienen la consideración de (art. 29 TREBEP):

Complemento de destino.

Indemnización.

Retribución diferida.

Gratificación extraordinaria.

2.

La parte de jornada no realizada da lugar, según el art. 30.1 TREBEP, a:

La suspensión de empleo y sueldo.

Una sanción disciplinaria automática.

La deducción proporcional de haberes, que no tiene carácter sancionador.

La pérdida del complemento de destino.

3.

Quienes ejercitan el derecho de huelga, según el art. 30.2 TREBEP:

Pierden además el complemento específico del año.

Cobran íntegras sus retribuciones.

No devengan ni perciben las retribuciones del tiempo en huelga, sin que la deducción tenga carácter de sanción ni afecte a sus prestaciones sociales.

Se les aplica una sanción de apercibimiento.

4.

Según el art. 21.1 TREBEP, ¿dónde deben reflejarse para cada ejercicio presupuestario las cuantías de las retribuciones básicas?

En el IV Convenio Único.

En la Oferta de Empleo Público.

En la correspondiente ley de presupuestos.

En la relación de puestos de trabajo.

5.

Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario:

Solo las percepciones en dinero.

Solo el salario base.

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.

Las indemnizaciones por despido.

6.

¿Cuál de estas percepciones NO tiene la consideración de salario según el art. 26.2 ET?

Los complementos salariales.

Las indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.

El salario base.

El salario en especie.

7.

¿Cómo se determina la estructura del salario según el art. 26.3 ET?

Por la Ley de Presupuestos.

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual.

Por decreto del Gobierno.

Por la inspección de trabajo.

8.

¿Quién fija anualmente el salario mínimo interprofesional según el art. 27 ET?

El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.

La negociación colectiva de cada sector.

Las Cortes Generales.

El Ministerio de Hacienda en solitario.

9.

Según el art. 31 ET, el trabajador tiene derecho a:

Dos gratificaciones, ambas en julio y diciembre.

Dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad.

Tres gratificaciones extraordinarias.

Una sola gratificación.

10.

Según el art. 24.1 de la Ley 30/1984, el sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder:

En más de cinco veces al del grupo D.

En más de tres veces al sueldo de los funcionarios del grupo E.

En más de dos veces al del grupo C.

En más del doble al del grupo B.

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