Test 2 · Tema 9.1 — El régimen de la Seguridad Social del personal laboral y la acción protectora

1.

Según el artículo 16.1 del TRLGSS, la afiliación podrá practicarse:

Únicamente de oficio, por la Tesorería General de la Seguridad Social.

Solo a petición del empresario.

A petición de las personas y entidades obligadas, a instancia de los interesados o de oficio por la Administración de la Seguridad Social.

Solo a instancia del trabajador, con autorización del empresario.

2.

Según el artículo 16.3 del TRLGSS, si las personas y entidades obligadas a solicitar la afiliación no cumplieran esa obligación:

Solo la Inspección de Trabajo podrá solicitarla.

Los interesados podrán instar directamente su afiliación, sin perjuicio de las responsabilidades en que aquellas hubieran incurrido.

La afiliación no podrá practicarse hasta que cumplan.

El trabajador perderá el derecho a las prestaciones.

3.

Según el artículo 16.4 del TRLGSS, la afiliación y los trámites de altas, bajas y variaciones podrán ser realizados de oficio por la Administración de la Seguridad Social:

Solo a petición del propio trabajador.

Únicamente tras una resolución judicial.

Cuando, por sus datos, por actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se compruebe la inobservancia de las obligaciones.

Solo cuando lo autorice el empresario.

4.

Según el artículo 166.4 del TRLGSS, los trabajadores del Régimen General se consideran de pleno derecho en situación de alta, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones, a efectos de:

Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo.

Únicamente accidentes de trabajo.

Jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

Todas las contingencias protegidas, sin excepción.

5.

Según el artículo 166.7 del TRLGSS, durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanece en situación de:

Situación asimilada a la de alta con derecho a incapacidad temporal.

Alta con cotización completa a cargo del empresario.

Baja definitiva en el régimen.

Alta especial en la Seguridad Social.

6.

Según el artículo 18.1 del TRLGSS, la cotización a la Seguridad Social:

Es obligatoria solo en el Régimen General.

Es obligatoria en todos los regímenes del sistema.

Es voluntaria en los regímenes especiales.

Solo es obligatoria para las contingencias comunes.

7.

Según el artículo 18.2 del TRLGSS, la obligación de cotizar nace:

Desde que se formaliza el alta administrativa.

Desde el momento de iniciación de la actividad correspondiente.

Una vez superado el período de prueba.

Desde el primer día del mes siguiente al inicio del trabajo.

8.

Según el artículo 19.1 del TRLGSS, las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que establezca cada año:

El Convenio Colectivo aplicable.

Una orden ministerial de cada ministerio.

El Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

9.

Según el artículo 19.2 del TRLGSS, las bases de cotización tendrán como tope mínimo:

Las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

El salario mínimo interprofesional vigente, sin incrementos.

El doble del salario mínimo interprofesional.

La cuantía que fije cada convenio colectivo.

10.

Según el artículo 19.4 del TRLGSS, la base de cotización para la contingencia de desempleo, para el Fondo de Garantía Salarial y para formación profesional será:

La fijada por cada empresa en su convenio.

El salario mínimo interprofesional.

La correspondiente a las contingencias comunes.

La correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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