Test 2 · Tema 4.3 — Situaciones administrativas (II)

1.

La reserva del puesto en la excedencia por violencia de género o sexual puede prorrogarse, cuando las actuaciones judiciales lo exijan, por periodos de tres meses con un máximo de:

Doce meses.

Dieciocho meses.

Nueve meses.

Veinticuatro meses.

2.

Los funcionarios que hayan sufrido daños por la actividad terrorista pueden disfrutar, según el artículo 89.6 del TREBEP, de una excedencia:

Solo si hay sentencia firme.

De máximo tres años.

Sin reserva de puesto en ningún caso.

En las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género o de violencia sexual, mantenida mientras resulte necesaria para su protección y asistencia.

3.

El funcionario declarado en situación de suspensión quedará, según el artículo 90.1 del TREBEP, privado durante la misma:

Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición.

Solo del ejercicio de sus funciones.

Solo del derecho a la carrera profesional.

Solo de sus retribuciones.

4.

La suspensión de funciones determina, según el artículo 90.1 del TREBEP, la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:

Seis años.

Tres meses.

Un año.

Seis meses.

5.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder, según el artículo 90.2 del TREBEP, de:

Seis años.

Diez años.

Seis meses.

Tres años.

6.

Durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción de suspensión, el funcionario, según el artículo 90.3 del TREBEP:

No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos y entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas.

Podrá trabajar en la misma Administración, en otro cuerpo.

Podrá prestar servicios solo en el sector privado.

Podrá trabajar en otra Administración Pública.

7.

Según el artículo 98.3 del TREBEP, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de:

Un año, salvo prórroga.

Tres meses en todo caso.

Seis años.

Seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

8.

El funcionario suspenso provisional tiene derecho a percibir durante la suspensión, según el artículo 98.3 del TREBEP:

Todas sus retribuciones.

Ninguna retribución.

Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

El 75 % de su sueldo.

9.

Cuando la suspensión provisional no llega a convertirse en sanción definitiva, según el artículo 98.4 del TREBEP, la Administración deberá:

Restituir al funcionario la diferencia entre los haberes percibidos y los que hubiera debido percibir con plenitud de derechos.

Abonar solo las prestaciones familiares.

No hacer nada.

Compensar con vacaciones.

10.

Según el artículo 91 del TREBEP, los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo se regularán:

Por resolución de cada funcionario.

Por los convenios colectivos.

Reglamentariamente, según las situaciones administrativas de procedencia.

En el propio artículo 91.

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