Test 3 · Tema 4.3 — Situaciones administrativas (II)

1.

Elena lleva cuatro años de servicios efectivos como funcionaria y solicita la excedencia voluntaria por interés particular. Según el TREBEP, la Administración:

Solo podrá denegarla si hay expediente disciplinario.

Podrá denegarla porque no alcanza los cinco años exigidos, salvo que la ley de función pública aplicable establezca un periodo menor.

Debe concederla automáticamente.

Debe concederla con la mitad de sueldo.

2.

Marcos tiene un expediente disciplinario en tramitación y solicita excedencia por interés particular. Según el TREBEP:

Se le concede, y se archiva el expediente.

No podrá declararse la excedencia mientras se le instruya el expediente disciplinario.

Se le concede solo si renuncia al recurso.

Se le concede, pero sin reserva de puesto.

3.

Raquel quiere pedir excedencia por cuidado de su padre, que está a su cargo, tiene 80 años y no puede valerse por sí mismo ni desempeña actividad retribuida. Según el TREBEP:

Tiene derecho a una excedencia de duración no superior a tres años por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado.

No procede, porque la excedencia solo se concede para hijos.

Procede, pero solo durante un año.

Procede solo si su padre es funcionario.

4.

Dos funcionarios, madre y padre del mismo hijo, disfrutan de excedencia por cuidado de familiares por ese mismo hijo. Según el artículo 89.4 del TREBEP, la Administración puede:

Reducirla a un año para ambos.

Negar la excedencia a uno de ellos siempre.

Concederla solo a la madre.

Limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

5.

Carla, víctima de violencia de género, solicita excedencia con solo seis meses de servicios previos. Según el artículo 89.5 del TREBEP:

Solo tiene derecho si el agresor es funcionario.

No tiene derecho, porque exige cinco años de servicios.

Solo procede si hay sentencia firme.

Tiene derecho a solicitarla sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos.

6.

Un funcionario es suspendido por sanción disciplinaria firme durante ocho meses. Según el artículo 90.1 del TREBEP:

Pasa a excedencia voluntaria de oficio.

Conserva el puesto, porque la suspensión es firme.

Pasa a servicios especiales.

Pierde el puesto de trabajo, porque la suspensión excede de seis meses.

7.

A un funcionario sometido a un procedimiento judicial se le decreta prisión provisional y, por ello, queda suspendido provisionalmente más de seis meses. Según el artículo 98.3 del TREBEP:

No supone pérdida del puesto de trabajo, porque se mantiene por el tiempo a que se extienda la medida judicial.

Debe ser sancionado disciplinariamente.

Pierde el puesto, porque excede de seis meses.

Pasa a excedencia forzosa.

8.

Un funcionario tiene suspensión provisional por expediente disciplinario y el procedimiento termina sin sanción. Según el artículo 98.4 del TREBEP y el 21.5 del RD 365/1995:

El tiempo se computa como servicio activo y se le reincorpora a su puesto con reconocimiento de sus derechos desde la fecha de suspensión.

Se le declara en excedencia voluntaria.

El tiempo no se computa.

Se le destina a otro puesto sin derechos económicos.

9.

Un funcionario en suspensión firme que ha perdido su puesto quiere reingresar. Según el artículo 22.3 del RD 365/1995, debe solicitar el reingreso:

Una vez terminada la suspensión.

Con tres meses de antelación.

En el plazo de seis meses tras finalizar.

Con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión.

10.

Según el artículo 12.2 del RD 365/1995, los funcionarios en expectativa de destino permanecerán en esa situación como máximo:

Cinco años.

Dos años.

Seis meses.

Un año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa.

Test 3 · Tema 4.3 — Situaciones administrativas (II)

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